El objetivo principal de este curso es transformar el cumplimiento normativo en materia sociolaboral en una ventaja competitiva y un escudo legal para la organización.
En un entorno donde la normativa laboral es cada vez más compleja (no sólo por la proliferación normativa y la incidencia de la no discriminación tras la Ley 15/2022, sino también por la propia incidencia de la doctrina del TJUE) y las sanciones son más elevadas y los riesgos de nulidad y vulneración de derechos fundamentales se han acrecentado, el curso busca distintos objetivos: (i) que el alumnado no solo "conozca la ley", sino que sepa gestionar la prevención y mitigación el riesgo con enfoque teórico-práctico en el cumplimiento normativo y la auditoría sociolaboral y visión interdisciplinar, estratégica, técnico-jurídica, de liderazgo y talento (vertiente preventiva del compliance laboral); y (ii) igualmente, que esté preparado para cumplir esa normativa y solucionar las cuestiones que surgen de la misma como la gestión del registro horario y las inspecciones en materia de jornada, negociación de planes de igualdad, gestión de despidos en los que existan componentes de acoso de cualquier índole, litigación derivada de esas situaciones (vertiente práctica-reactiva del compliance laboral). De modo que se consiga como resultado un compliance laboral intergal y efectivo, desde la prevención y cumplimiento o a la gestión de esos riesgos, su mitigación y, en definitiva, a la excelencia organizativa en materia de compliance laboral.
Plan de Estudios
Módulo 1: Fundamentos del compliance laboral: concepto, , identificación de los riesgos laborales e introducción a la metodología para el diagnóstico de riesgos), las normas ISO, integración del compliance laboral en la cultura corporativa y la visión desde la empresa, la asesoría y la comunicación especializada. responsabilidad administrativa y penal
Módulo 2: Estrategia empresarial en contratación, jornada, y salario: contratación y fraude de ley, falsos autónomos; externalización y subcontratación; riesgos asociados a las contratas (43 ET, 24 LPRL, etc.); jornada y registro horario; transparencia retributiva, registro retributivo, desconexión digital, due diligence laborales.
Modulo 3: Canales de Denuncia, Protección del informante Trasposición de la Directiva 2019/1937 y Ley 2/2023, diseño y gestión del canal ético, cómo realizar un procedimiento de investigación interna con rigor y útil para juicio, régimen disciplinario y medidas correctoras.
Módulo 4: Estrategia Empresarial en materia de Igualdad, Diversidad y Acoso: Planes de Igualdad, Diseño del plan, correcta constitución de comisión negociadora, auditoría retributiva, valoración de puestos de trabajo, diagnóstico y negociación colectiva. Protocolos de acoso, diversidad e inclusión; protección de colectivos vulnerables, planes LGTBI.
Modulo 5: Estrategia Empresarial en materia de Seguridad y Salud, IA y Gestión Algorítmica y Protección de Datos: Seguridad y Salud en el Trabajo y protección de datos: PRL, Protección de datos, gestión de salud mental y riesgos psicosociales, látigo digital, gestión algorítmica de empleados y RIA/ Directiva de plataformas.
Módulo 6: Litigación laboral asociada en pleitos laborales relacionados con compliance. Litigación relacionada con planes de igualdad (impugnaciones de comisiones negociadoras, imposibilidad de negociar por falta de interlocutor, prohibiciones de contratar con la AP, etc.). Litigación laboral relacionada con acoso moral, laboral y sexual. Litigación laboral relacionada con recargos de prestaciones. Despidos discriminatorios y vulneración de derechos. La importancia de la pericial médica. Nociones sobre la aplicación del baremo para el cálculo de vulneración de derechos fundamentales.
Módulo 7:- TALLER- Auditoria y mejora continua. Con taller práctico sobre auditoria (proceso para obtener evidencias y evaluar objetivamente si la empresa está cumpliendo). Práctica de due diligence en materia de cumplimiento. Análisis de deficiencias y plreliminary findings. acciones correctoras, actualización normativa.
Dirección
Dirección
Yolanda Sánchez-Urán Azaña
Catedrática y Directora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM
Francisco Artacho Sánchez
Socio de laboral de KPMG
David Martínez Saldaña
Socio de laboral de KPMG
Coordinación
Noelia de Torres
Doctora en Derecho, Profesora UCM
Profesorado
Aguilera Izquierdo, Raquel
Catedrática de Derecho del Trabajo UCM
Alonso Cueva, Guillermo
Senior Manager Área Laboral de KPMG Abogados
Artacho Sánchez, Francisco
Socio del área Laboral de KPMG Abogados
Brito Izquierdo, Noemi
Socia del área de Derecho Digital en KPMG Abogados
Cid Rodríguez, Beatriz
Asociada Senior Área Laboral de KPMG Abogados
Curero Saiz, Almudena
Associate Partner del departamento de Legal Compliance en KPMG
De Castro Marín, Emilio
Profesor Contratado Permanente Laboral Derecho del Trabajo, UCM
Edreira Esteban, Marta
Abogada asociada del área laboral de KPMG Abogados
Esteban Gayo, Javier
Periodista Especializado en el análisis del Mercado de Trabajo
Gallo Llanos, Ramón
Presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
García Ferrer, Javier
Asociado Senior Área Laboral en KPMG España
García Piñeiro, Nuria
Profesora Titular Derecho del Trabajo UCM y Directora de la EPJ
Gárriz Garcia-Santamarina, Ana
Directora Área Laboral de KPMG Abogados
Gil Plana, Juan
Profesor Titular Derecho del Trabajo UCM y Magistrado Suplente Sala de lo Social la Audiencia Nacional
Gimeno Díaz de Atauri, Pablo
Profesor Contratado Permanente Laboral UCM
Guardiola Bas, Oriol
Director del Departamento procesal en Cataluña KPMG
Jurado Segovia, Ángel
Profesor Titular Derecho del Trabajo, UCM
Jurado Ledesma, Cristina
Asociada senior del área laboral en KPMG Abogados
Ladrón de Guevara, Javier
Psiquiatra y Profesor de Toxicología Laboral de la Escuela de Medicina del Trabajo UCM y perito
Mangado Munarriz, Óscar
Director de Relaciones Laborales y Jurídico Laboral en Acciona
Martínez Saldaña, David
Socio del área laboral de KPMG abogados y Director del curso
Martínez Pérez, Eduardo
Director asociado del Área Laboral de KPMG Abogados
Mouriño, Ramón
Director KPMG Abogados
Mulet Alles, Carmen
Socia del área de Derecho Regulatorio, Administrativo y Competencia en KPMG Abogados
Parra, Juan Pablo
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Romay López, Rosa
Directora Médica Criteria Médica Insurance Claims & Loss Adjusters S.L
Salamanca Martín, Marta
Senior Manager en el departamento de Laboral de KPMG Abogados
Sánchez-Urán Azaña, Yolanda
Catedrática Derecho del Trabajo, UCM y Directora del curso
Sancho Aranzasti, Ana
Magistrada de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Thibault Aranda, Javier
Profesor Titular Derecho del Trabajo, UCM
Todolí Signes, Adrián
Catedrático derecho del Trabajo , Universidad de Valencia
Urgorri Pedrosa, Paloma
Inspectora de Trabajo y Seguridad Social, Profesora Asociada UCM
Zamorano Baca, Silvia
Socia del área de Legal Compliance en KPMG Abogados
Solicitud de matrícula
La matrícula se podrá realizar, sin interrupción, hasta el comienzo del curso. Las plazas son limitadas y se cubrirán por orden de solicitud de inscripción.
Para formalizar la matrícula es necesario realizar el abono correspondiente, haciendo el ingreso por el importe del curso completo o por la cuantía de la inscripción (si el Curso lo permite) si se opta por pago fraccionado.
El pago de la matrícula podrá realizarlo mediante tarjeta o por transferencia bancaria aquí
Los alumnos y antiguos alumnos de la UCM y de la EPJ, disfrutarán de una bonificación del 10% en el importe de matrícula. En dicho importe queda incluido el material de enseñanza y expedición de diploma o certificado de asistencia, en su caso.
La Escuela se reserva el derecho de suspender la realización de alguna de las enseñanzas programadas por circunstancias que así lo aconsejen y modificar la extensión y contenido de las distintas materias, haciéndolo saber con la suficiente antelación.
Requisitos de acceso
Este curso se dirige a responsables de gestión de personas (RRHH y Relaciones Laborales, técnicos de RRHH) de empresas e instituciones; compliance officers que busquen una especialización en el área sociolaboral; legal counsels y asesores jurídicos; abogados/as laboralistas y asesores/as de empresas; directivos/as interesados en la sostenibilidad y ética empresarial, doctorandos, opositores, operadores jurídicos que quieran profundizar en los aspectos del cumplimiento normativo laboral; personal de equity o capital riesgo.
Precio
2.000 euros.
Descuento del 10% a los alumnos y antiguos alumnos de la UCM y de la Escuela.
Este Curso puede ser bonificado a través de FUNDAE (Fundación Tripartita).
La Escuela de Práctica Jurídica de la UCM está inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación que depende de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), como entidad que puede impartir formación profesional para el empleo, lo que implica que su empresa u organismo puede acogerse al sistema de formación bonificada, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo.
Todas las empresas disponen de un crédito anual para la formación de sus trabajadores, fruto de las aportaciones realizadas por la empresa y los trabajadores a la Seguridad Social, por la contingencia de Formación Profesional.
Es importante recalcar que los trámites para acogerse a dicha bonificación no los realiza esta Escuela. Para ello, en caso de necesitarlo, contamos con un servicio externo con el que le pondríamos en contacto.
El plazo de solicitud para gestionar la bonificación de todos los cursos terminará 5 días antes de la fecha de inicio de cada curso. Fuera de ese plazo Fundae no admite solicitudes.
Más información https://www.fundae.es/empresas
Financiación
A plazos 950 euros de inscripción y 3 mensualidades de 360 euros de marzo a mayo.
El pago fraccionado supone un incremento de 30 euros en total.
IMPORTANTE - NORMAS PAGO FRACCIONADO
Los pagos fraccionados deberán realizarse dentro de los 10 primeros días de los meses estipulados, según el curso. La demora de dichos pagos puede conllevar la BAJA en el curso.
Para el abono de dichos pagos se ofrecen dos opciones:
1.- A través de nuestra página web, accediendo con el siguiente enlace: https://www.epj.es/pago/
2.- A través de transferencia bancaria, a la cuenta de la Escuela, del Banco Santander, indicando en el concepto su nombre y el del curso IBAN: ES82 0075 0001 8206 6000 3338
Horarios
Del 22 de febrero al 17 de mayo de 2027
Lunes y miércoles de 16:30 a 20:30
84 horas lectivas.
La asistencia mínima requerida al curso será del 70%, en cualquiera de las modalidades.
Los alumnos matriculados en la modalidad online deberán tener la cámara conectada y asistir en directo al menos al 40% de las sesiones.
Esta titulación podrá cursarse tanto en modalidad presencial como telepresencial. En esta segunda modalidad, los alumnos pueden conectarse a las clases presenciales impartidas en la EPJ desde cualquier dispositivo electrónico, planteando al profesorado las dudas y cuestiones que estimen pertinentes e interactuando con el resto de los alumnos, tanto presenciales como telepresenciales, en tiempo real. Asimismo, podrán visionar las sesiones en diferido durante un periodo limitado de tiempo. La EPJ cuenta, a estos efectos, con un moderno campus virtual, desarrollándose la docencia telepresencial a través de la aplicación “Zoom".