CURSO DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN ASESORAMIENTO JURÍDICO LABORAL

El Curso de Alta Especialización en Asesoramiento Jurídico-Laboral, nacido de la colaboración entre la Escuela de Práctica Jurídica de la UCM y A&O Shearman, es un programa formativo de excelencia orientado a la cualificación en los aspectos clave del asesoramiento laboral en el ámbito empresarial. 

El título responde a la convicción de que el ejercicio profesional en la asesoría, la consultoría y la gestión de personas en el ámbito jurídico-laboral exige, cada vez más, una formación continua de alto nivel en el conocimiento y la aplicación del Derecho del Trabajo.

El programa combina teoría y práctica en torno a las normas laborales, en constante evolución en los últimos años. La formación no se limita al conocimiento de la legislación, sino que abarca su interpretación y aplicación en la resolución de problemas propios de las relaciones laborales, promoviendo la adquisición de habilidades y competencias esenciales para el asesoramiento jurídico-laboral.

Al finalizar el curso, los asistentes habrán adquirido conocimientos técnicos y prácticos sobre las cuestiones más relevantes y frecuentes de las relaciones laborales en la empresa, así como una visión actualizada de las últimas tendencias y novedades legislativas y jurisprudenciales.

El profesorado está integrado por profesionales de reconocido prestigio y amplia experiencia, preparados para transmitir a los alumnos todas las habilidades prácticas que requiere la labor de asesoramiento. El claustro reúne a abogados de las principales firmas jurídicas españolas e internacionales, profesionales independientes, Magistrados del Orden Social, Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, y Profesores de Universidad vinculados a la Administración de Justicia, al Poder Judicial y a despachos profesionales.

Las sesiones son de alto nivel y enfoque eminentemente práctico, y en ellas se abordan las principales instituciones jurídico-laborales. Además, en cada módulo del programa se desarrollan talleres meramente prácticos que acercan al alumno a la realidad de la gestión y dirección de personas en materias tales como despidos individuales, despidos colectivos, accidentes de trabajo, acoso laboral, mediación extrajudicial y cesión de trabajadores.

El curso puede financiarse a través de FUNDAE y cuenta con facilidades de pago. Al término del programa, se otorga un certificado acreditativo con el aval conjunto de la Universidad Complutense y de ASNALA.

MÓDULO 0 – INTRODUCCIÓN 
Contenido básico: sistema de fuentes y criterios de interpretación y aplicación del sistema normativo laboral. Control de cumplimiento de las normas laborales por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

MÓDULO 1 – REESTRUCTURACIONES Y FLEXIBILIDAD INTERNA
Contenido básico: modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, ERTE, sucesión de empresa y sucesión de contratas, homogeneización de condiciones, aspectos laborales del concurso de acreedores, despidos individuales y plurales, despido colectivo. Talleres prácticos de gestión de despidos individuales (preparación y role play de comunicación) y despidos colectivos (simulación de comisión ad hoc vs. empresa).

MÓDULO 2 – NEGOCIACIÓN COLECTIVA E INTERLOCUCIÓN SOCIAL 
Contenido básico: organización de la representación legal de las personas trabajadoras y de la representación sindical, competencias, medios y garantías, convenios colectivos, acuerdos de empresa y acuerdos extraestatutarios, concurrencia, prioridad aplicativa y ultraactividad de convenios, técnicas de negociación, Acuerdos Marco Internacionales y Comités de Empresa Europeos e Internacionales. Talleres de solución autónoma de conflictos (simulacro de mediación) y de gestión de empresas con diversidad de colectivos.

MÓDULO 3 – NUEVAS FÓRMULAS DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
Contenido básico: subcontratación, empresas de trabajo temporal, cesión ilegal de trabajadores y falsos autónomos. Taller práctico sobre mitigación del riesgo de cesión ilegal y laboralidad.

MÓDULO 4 – CONTRATACIÓN DE EJECUTIVOS
Contenido básico: relación laboral de alta dirección y consejeros, sistemas retributivos especiales, particularidades de la retribución de consejeros, cláusulas contractuales especiales (no competencia, exclusividad y otras).

MÓDULO 5 – ÚLTIMAS TENDENCIAS EN LAS RELACIONES LABORALES
Contenido básico: planes de igualdad, diversidad y aspectos sociales de ESG, transparencia retributiva, protección de datos de las personas trabajadoras, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, permisos laborales, control empresarial de la actividad laboral (videovigilancia, geolocalización y vigilancia informática), desconexión digital y registro de jornada, absentismo, aspectos laborales de las operaciones de M&A transnacionales, trabajo a distancia internacional y desplazamientos internacionales.

MÓDULO 6 – DENUNCIAS INTERNAS, PRL Y ACOSO
Contenido básico: investigaciones internas, sistemas internos de información (whistleblowing), nociones generales de prevención de riesgos laborales y acoso. Talleres prácticos sobre investigación por acoso y gestión de las primeras 24 horas de un accidente laboral.

Paz de la Iglesia
Socia y Directora del Departamento de Laboral, A&O Shearman
Yolanda Sánchez-Urán Azaña
Catedrática y Directora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM
Jose Antonio Segovia Rodriguez
Counsel de Derecho laboral,  A&O Shearman 

Coordinación académica
Alberto Barrio
Profesor AD UCM.

Abril Larraínzar, Puy
Socia Labormatters, Doctora en Derecho
Aguilera Izquierdo, Raquel
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM
Álvarez Rigaudias, Cecilia
EMEA Privacy Policy Director at Facebook
Burgueño, Susana
Socia de laboral, seguridad social e inmigración, Deloitte Legal
Caballero Marcos, Pilar
Abogada, CCOO. Profesora Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM
Cebrián, José Luis
Experto en Negociación Colectiva, Abogado
Cristóbal Roncero, Mª Rosario
Catedrática Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM
Cruz Palacios, Juan Manuel
Abogado especializado en Relaciones Industriales y Asesoría Jurídico Laboral Internacional
De la Iglesia, Paz
Socia A&O Shearman, Directora del Departamento de Laboral
Figueroa, Patricia
Asociada Senior, A&O Shearman
Frigola, Carles
Director de Diversidad y RRLL, Air Europa
Gallo Llanos, Ramón
Presidente Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
García Piñeiro, Nuria
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM; Directora de la Escuela de Práctica Jurídica
Garrido, Miguel Ángel
Profesor Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM; Mediador SIMA
Gil Plana, Juan
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM; Magistrado Suplente Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Gómez, Jorge
Gerente Relaciones Laborales Internacional en Sacyr
Gómez Hernández, Ana
Socia, Ceca Magán Abogados; Presidenta de ASNALA
Jurado Segovia, Ángel
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM
López Jiménez, Alejandro
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Losada Crespo, Beatriz
Inspectora de Trabajo y de Seguridad Social, Directora del SIMA
Manjón, Teresa
Abogada Laboralista, SACYR
Moreno, María Ángeles
Directora Asesoría Jurídico Laboral, Telefónica
Oleart Godía, Ricardo
Socio Director, Oleart Abogados
Ramo Herrando, María José
Magistrada Suplente Sala de lo Social del TSJ Navarra
Rico, Carlos
Director y abogado laboralista, Kyndryl
Rodríguez de León, María Isabel
Relaciones laborales en Airbus
Sánchez-Urán Azaña, Yolanda
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Directora del Departamento, UCM
Sancho, Ana
Magistrada Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Sancho, Tania
Socia Meana Green Maura. Abogada y Técnico PRL
Segovia Rodríguez, José Antonio
Counsel Derecho Laboral, A&O Shearman
Thibault Aranda, Javier
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UCM; Of Counsel Abdón Pedrajas Littler
Urgorri Pedrosa, Paloma
Inspectora de Trabajo y Seguridad Social; Vicepresidenta ADIRELAB; Profesora Asociada UCM
Vázquez, Adrián
Senior Legal Counsel, UBER

La matrícula se podrá realizar, sin interrupción, hasta el comienzo del curso. Las plazas son limitadas y se cubrirán por orden de solicitud de inscripción.

Para formalizar la matrícula es necesario realizar el abono correspondiente, haciendo el ingreso por el importe del curso completo o por la cuantía de la inscripción (si el Curso lo permite) si se opta por pago fraccionado.

El pago de la matrícula podrá realizarlo mediante tarjeta o por transferencia bancaria aquí

Los alumnos y antiguos alumnos de la UCM y de la EPJ, así como los asociados a ASNALA, disfrutarán de una bonificación del 10% en el importe de matrícula. En dicho importe queda incluido el material de enseñanza y expedición de diploma o certificado de asistencia, en su caso.

La Escuela se reserva el derecho de suspender la realización de alguna de las enseñanzas programadas por circunstancias que así lo aconsejen y modificar la extensión y contenido de las distintas materias, haciéndolo saber con la suficiente antelación.

Este curso de dirige a profesionales del mundo de las relaciones laborales, de asesoría jurídico-laboral de empresas, profesionales de recursos humanos, y abogados en ejercicio que deseen reforzar sus conocimientos en derecho laboral. 

2.400 euros.
Descuento del 10% a los alumnos y antiguos alumnos de la UCM y de la Escuela y a los asociados a ASNALA.

Este Curso puede ser bonificado a través de FUNDAE (Fundación Tripartita).

La Escuela de Práctica Jurídica de la UCM está inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación que depende de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), como entidad que puede impartir formación profesional para el empleo, lo que implica que su empresa u organismo puede acogerse al sistema de formación bonificada, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo.

Todas las empresas disponen de un crédito anual para la formación de sus trabajadores, fruto de las aportaciones realizadas por la empresa y los trabajadores a la Seguridad Social, por la contingencia de Formación Profesional.

Es importante recalcar que los trámites para acogerse a dicha bonificación no los realiza esta Escuela. Para ello, en caso de necesitarlo, contamos con un servicio externo con el que le pondríamos en contacto.

El plazo de solicitud para gestionar la bonificación de todos los cursos terminará 5 días antes de la fecha de inicio de cada curso. Fuera de ese plazo Fundae no admite solicitudes. 

Más información https://www.fundae.es/empresas

A plazos 1000 euros de inscripción y 4 mensualidades de 360 euros de noviembre a enero.
El pago fraccionado supone un incremento de 40 euros en total.

IMPORTANTE - NORMAS PAGO FRACCIONADO
Los pagos fraccionados deberán realizarse dentro de los 10 primeros días de los meses estipulados, según el curso. La demora de dichos pagos puede conllevar la BAJA en el curso.
Para el abono de dichos pagos se ofrecen dos opciones:
1.- A través de nuestra página web, accediendo con el siguiente enlace: https://www.epj.es/pago/
2.- A través de transferencia bancaria, a la cuenta de la Escuela, del Banco Santander, indicando en el concepto su nombre y el del curso IBAN: ES82 0075 0001 8206 6000 3338

Del 19 de octubre de 2026 al 24 de febrero de 2027
Lunes y miércoles de 16:30 a 20:30
113 horas lectivas.

La asistencia mínima requerida al curso será del 70%, en cualquiera de las modalidades.

Los alumnos matriculados en la modalidad online deberán tener la cámara conectada y asistir en directo al menos al 40% de las sesiones.

Esta titulación podrá cursarse tanto en modalidad presencial como telepresencial. En esta segunda modalidad, los alumnos pueden conectarse a las clases presenciales impartidas en la EPJ desde cualquier dispositivo electrónico, planteando al profesorado las dudas y cuestiones que estimen pertinentes e interactuando con el resto de los alumnos, tanto presenciales como telepresenciales, en tiempo real. Asimismo, podrán visionar las sesiones en diferido durante un periodo limitado de tiempo. La EPJ cuenta, a estos efectos, con un moderno campus virtual, desarrollándose la docencia telepresencial a través de la aplicación “Zoom".